1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責監(jiān)督實施
2. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策;向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議
3. 負責管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機制等人力資源職能,以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的人才需求
4. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系(開發(fā)、培養(yǎng)、用人機制等),強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
6. 負責建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性
7. 負責督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播